监利| 惠安| 巩义| 永城| 内蒙古| 鹤庆| 青铜峡| 繁峙| 万载| 莱阳| 自贡| 阳春| 温泉| 易县| 伊吾| 宜君| 芜湖市| 仁怀| 旬阳| 榆树| 文安| 偏关| 乌兰| 博鳌| 天镇| 九台| 金门| 旺苍| 平塘| 太康| 柞水| 梁平| 新邵| 抚远| 开化| 色达| 乳山| 林州| 托克托| 固原| 禄丰| 沽源| 沈丘| 乌恰| 临朐| 东莞| 盐池| 通榆| 鼎湖| 桐城| 上思| 张家口| 新津| 胶南| 梅县| 金秀| 仁怀| 武川| 张家界| 龙山| 藤县| 商河| 迁西| 辽阳市| 秦安| 平舆| 昆明| 高雄市| 剑阁| 常熟| 耒阳| 长葛| 金山| 荥经| 弥渡| 德州| 乐业| 舟曲| 江阴| 孟连| 土默特左旗| 内丘| 卢龙| 望都| 徐闻| 左贡| 广南| 吉安市| 梁子湖| 清河门| 绥宁| 米易| 八公山| 印台| 林芝县| 和布克塞尔| 靖远| 铁山| 景洪| 安陆| 文昌| 怀柔| 石首| 达尔罕茂明安联合旗| 靖西| 巫溪| 五营| 咸阳| 永济| 五常| 夏津| 沾益| 原平| 阿城| 红星| 北票| 瑞安| 金乡| 大港| 射洪| 砀山| 营口| 龙岗| 西吉| 富县| 三都| 长武| 建瓯| 汶川| 班戈| 环江| 海伦| 汝南| 新源| 尚义| 塔河| 屏山| 屏东| 黄陵| 阿城| 伊宁县| 永仁| 六合| 集美| 德钦| 永德| 黎川| 阿鲁科尔沁旗| 海淀| 西青| 宝兴| 富川| 乌拉特中旗| 曲沃| 饶平| 石渠| 五指山| 承德市| 高邑| 广州| 巴彦| 永新| 英山| 泰来| 霍山| 洪雅| 万载| 南澳| 鲅鱼圈| 赣州| 武强| 库伦旗| 东方| 攀枝花| 珠海| 东方| 明溪| 瓦房店| 正阳| 韶山| 瑞昌| 邵东| 铜川| 永寿| 威信| 遂平| 石河子| 芜湖县| 乌拉特中旗| 当雄| 盐都| 徽县| 远安| 荔波| 德钦| 寿阳| 怀来| 潜江| 元阳| 繁昌| 红原| 图们| 防城区| 苍梧| 隆昌| 密云| 开县| 萨嘎| 日照| 陵水| 泰宁| 永善| 新晃| 施秉| 嘉善| 乌马河| 当阳| 武川| 理县| 栾川| 汉寿| 宁阳| 赤城| 延长| 辉南| 临泽| 广宁| 荆门| 旅顺口| 肇源| 准格尔旗| 隆林| 呼伦贝尔| 晴隆| 和布克塞尔| 商水| 乐业| 肥城| 西安| 克东| 博湖| 平和| 政和| 黔西| 肥西| 萝北| 兴安| 永寿| 静海| 龙井| 商河| 宿豫| 汶上| 通许| 武平| 厦门| 阜南| 叶县| 绥宁| 江津| 弋阳| 玛沁| 河南| 上饶市| 百度

【图】董子健投资入股公司 成该公司最大新股东

2019-05-26 23:42 来源:快通网

  【图】董子健投资入股公司 成该公司最大新股东

  百度是否会坚持到2022年冬奥会,刘忠庆说:没想过坚持四年,毕竟四年时间太漫长,中间会发生很多事情,还是先好好放个假。这部军事题材的硬汉电影充满燃点,她饰演的战地记者夏楠固执、大胆、拼命,和她在那些被观众熟知的都市家庭剧中的女主角形象相去甚远。

8848相关负责人表示:我们的科技奢侈品,是希望能够在科技产品里面开辟出这样一个小众领域,使服务的消费者不仅仅需要一个打电话的手机,而且还希望这个手机拿在手里可以产生内心的愉悦感,并且让这款手机与他的车、包、衣服以及出入场合等生活品味相匹配。可以看到,这场天津女排0-3的完败,天津整场比赛只有5人得分,如果不算姚迪的1分,则只有4人得分,可以说惨不忍睹。

  首期节目,我们有幸邀请到了海清。2016年,8848钛金手机与瑞士传奇独立制表大师KariVoutilainen达成战略合作,也使其越来越融合了腕表的极致工艺之美。

  橙色系的长裙下面要说的是橙色系的纯色长裙,这类长裙比较适合肤色偏白的女生,因为色系的原因,如果你的肤色偏黄的话,小编建议不要尝试这类的色系,这样会显得你的肤色更加的偏黄,但是对于肤色比较白嫩的女生来说,这种色系的长裙就是锦上添花了。第三局,双方陷入苦战,比分一度是13平,不过森樱守还是15比13获胜。

而他的每一次努力,都将时光打磨的更有质感。

  更重要的是,许周政今年只有22岁,完全有时间和能力更进一步。

  无论在事业、爱情、家庭中,舒淇都被光环笼罩,但她从未迷失自己,仍不断寻求突破,坚持最本真的个性和风格。此外,8848还宣布赞助3名中国独立制表师参加巴塞尔钟表展,支持中国的匠人匠心在全球崭露头角,让巴塞尔钟表展这个世界舞台出现更多的中国身影,让中国智造更多地展现在世人面前。

  系列备有不同首饰配件,包括戒指、手链、耳环及项链,可供自由配搭。

  中国羽协完成改选之后,紧接下来即将迈出具历史意义的一步效仿中国足球与中国篮球,正式脱离乒羽中心,全面走向市场化。除此之外,培训、体检、路费等费用也将由该基金负责。

  身材窈窕,肌肤水润,年龄就是个秘密。

  百度当得知杜鲁尔系列作为品牌经典表款系列缘起诞生时的街道这一细节,他更感叹于品牌感怀初心的热忱。

  未来,星光联盟将继续与商户共同努力、共同发展、共享成果,实现合作共赢的目标。而原本进入正赛的十名日本选手中,现在只剩下了石川佳纯、伊藤美诚、平野美宇三人。

  百度 百度 百度

  【图】董子健投资入股公司 成该公司最大新股东

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-26 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-26 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

技术支持:赢天下导航